Soziale Innovation

Zweite Chancen
schaffen

Wir sorgen mit innovativen Ansätzen für Sichtbarkeit von Menschen mit Vermittlungshemmnissen. Für einen Arbeitsmarkt ganz ohne Schubladendenken.

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Menschen vermittelt
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Partnerunternehmen
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Langfristig beschäftigt
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Schritte bis zum Match
So funktioniert's
Der Ablauf in 5 einfachen Schritten
Von der Anmeldung bis zum Jobangebot — klar, transparent und effizient.
1
Anmeldung
Registrierung auf der Plattform — freiwillig und aus eigenem Antrieb. Kein Zwang, nur der Wunsch nach einem Neustart.
Eigeninitiative
2
Stellenanzeige
Unternehmen erstellen offene, vorurteilsfreie Stellenprofile — fokussiert auf Kompetenzen statt Vergangenheit.
Vorurteilsfrei
3
Matching
Kompetenzbasiertes Matching ohne Schubladendenken. Die richtigen Menschen für die richtigen Positionen.
Passgenau
4
Kennenlernen
Persönliches Kennenlernen auf Augenhöhe. Beide Seiten entscheiden gemeinsam.
Auf Augenhöhe
5
Jobangebot
Der Start in ein neues Berufsleben. Eine echte zweite Chance — verdient und ermöglicht.
Neuer Anfang
01
Die Herausforderung
Ein System, das aussortiert statt einzugliedern
01
Soziale Isolation
Fehlende Jobperspektiven führen zu Isolation und dem Gefühl, keinen Platz in der Gesellschaft zu haben.
02
Systemische Vorurteile
Starre Auswahlprozesse und Vorurteile machen Chancengleichheit bei der Vermittlung nahezu unmöglich.
03
Stigmatisierung
Rückschläge werden verurteilt statt als Lernchance gesehen — der Mensch wird auf seine Vergangenheit reduziert.
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Unsere Lösung
Ein Ansatz, der Potenzial erkennt
01
Kompetenzbasierte Vermittlung
Vermittlung frei von Vorurteilen — fokussiert auf Fähigkeiten, Motivation und menschliches Potenzial.
02
Nachhaltige Integration
Langfristige Eingliederung in ein offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld mit echtem Rückhalt.
03
Neue Perspektiven
Faire Jobvermittlung und Chancengleichheit — weil jeder Mensch mehr ist als seine Vergangenheit.
Für Unternehmen
Verantwortung tragen und gleichzeitig profitieren
Warum jetzt handeln
Fachkräfte mit echter Motivation finden
Menschen, die eine zweite Chance bekommen, bringen etwas mit, das kein Recruiting-Prozess messen kann: echte Dankbarkeit und den unbedingten Willen, es diesmal richtig zu machen.
89%
langfristig beschäftigt nach Vermittlung
Corporate Social Responsibility
Soziale Unternehmensverantwortung innovativ umsetzen und als Vorreiter für faire Arbeitsmärkte in Ihrer Branche vorangehen.
Vorreiter sein
Wertvolle Unternehmensidentität
Zeigen Sie Ihren Standpunkt zu fairen Recruiting-Prozessen und stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig.
Marke stärken
Das Team
Die Menschen hinter #bastoy
Vier Menschen. Eine Mission. Ein gemeinsamer Glaube an zweite Chancen.
01
Tobias
Tobias
Gründer & Strategie
Treibt Bastoys Vision voran mit Fokus auf Geschäftsentwicklung und nutzerzentrierte Lösungen.
02
Selina
Selina
Forschung & PR
Verantwortet Kommunikation und PR mit Fokus auf inklusiver Sprache und bewusstseinsschaffenden Geschichten.
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Tina
Tina
Justizexpertin
Bringt juristische Erfahrung ein und fördert echte Reintegration durch faire Chancen nach der Haft.
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Mojtaba
Mojtaba
UX/UI Design
Verbindet Design, Strategie und Empathie für nutzerzentrierte Lösungen im Einklang mit der sozialen Mission.
Bastøy
Der Name

Ein Symbol für Hoffnung und Veränderung

Bastøy ist eine kleine Insel in Norwegen, bekannt für ihr besonderes Gefängnismodell. Dort stehen nicht Strafen im Vordergrund, sondern Verantwortung, Resozialisierung und ein neuer Start ins Berufsleben.

Dieser Ort zeigt: Menschen können sich verändern — wenn sie eine echte Chance bekommen.

Chancen schaffen
Vorbild sein
Brücken bauen
#bastøy
Horten, Norwegen
59.4850° N, 10.4317° E
Häufig gestellte Fragen
Noch Fragen?
Wir setzen auf zweite Chancen. Auch Menschen ohne Hafthintergrund machen Fehler — zeigen Sie Ihr Vertrauen und es entstehen motivierte Mitarbeitende, die diese Chance zu schätzen wissen.
Ja. Die Bewerber auf #bastoy registrieren sich freiwillig und aus eigener Initiative, weil sie den Wunsch haben, wieder in ein geregeltes Arbeitsleben einzusteigen.
Mit #bastoy finden Sie Bewerber:innen, die arbeiten wollen und bereit für einen Neustart sind. Unternehmen profitieren von einfacher Talent-Suche, klaren Profilen und direkter Kontaktaufnahme.
Bereit für den Wandel?

Finden wir Chancen für jedes Talent

Lass uns gemeinsam die Vorurteile am Arbeitsmarkt beseitigen. Sei Teil des Wandels — soziale Verantwortung mit #bastoy.

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